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【人才強校筆談】陸偉:人才促發展,高原起高峰

2022-05-11 08:50

人才是第一資源,也是引領高質量發展的第一動力。2017年,學校吹響了人才強校戰略的號角,學院積極響應,堅持把學校各項人才工作製度和政策轉化為有利於人才成長發展的具體舉措,著力在“引才、育才、用才”上下功夫,努力使人才“選得準、進得來、留得住、幹得好”,嚐試走出了一條“高原學科”吸引、集聚和培養“高峰人才”的新路子。

一是拓寬渠道,海納百川“引人才”。學院發展在人才,學科引領靠人才。學院成立人才引進工作委員會,加強學院人才工作的頂層設計和係統謀劃。充分發揮青年教師的國際化優勢和群體智慧,根據研究方向成立若幹人才引進工作小組,讓青年教師為學院人才引進工作貢獻力量。學院製定人才引進管理辦法,確定選才標準、崗位條件、招聘方向,對在人才引進工作方麵做出突出貢獻的教師予以獎勵,為人才引進工作提供製度保障。學院建立人才動態跟蹤信息庫,組建人才引進情報網絡,對海內外相關學科優秀青年學者的信息進行整理彙總和動態跟蹤。秉持求賢若渴的態度,對選準看好的人才“苗子”,學院安排專人通過主動約見、上門溝通、電子郵件、社交網絡等方式或渠道,與他們進行聯係,了解其需求並提供個性化解決方案,為優秀人才開啟綠色通道。對急需緊缺的特殊人才,學院黨政主要負責人實行“一對一”“多對一”主動溝通聯係。2017年以來,學院引進、選留青年教師19名,進一步充實了專任教師隊伍,優化了師資隊伍結構。

二是全力幫扶,複合培養“育人才”。人才既要靠引進,更要靠培養。對引進、選留的青年教師,學院希望他們能夠不斷成長壯大,帶動學科的發展。學院製訂黨政領導班子聯係高層次人才和青年教師製度,班子成員經常性與他們交流溝通,在工作和生活上給予充分的關心、尊重和愛護,努力為他們提供有方向、有幹勁、有動力的成長微環境,使他們能夠靜下心來做學問、搞研究。學院實施青年人才提升幫扶計劃,高層次人才與青年教師結對幫扶,資深教授、高層次人才主講青年導師訓練營,分享成長經曆、傳授導學經驗等,用心“傳幫帶”,助力青年教師適應環境、消除困惑、明確目標、提升能力。學院建立科研項目與人才項目申報專家指導組,在項目申報過程中,名師大咖為申報人指導相關材料的準備,幫助他們解決申報中的具體問題。得知李綱教授領銜申報的“信息資源管理”自然科學基金創新研究群體項目函評入圍以後,竇賢康校長還專程來到學院,對申報材料提出了許多建設性的指導意見。一直以來,學院非常重視院風的塑造與傳承。學院幾位德高望重的老先生雖年歲已高,但仍堅持身體力行,對學院的建設發展和研究方向把診問脈、定盤掌舵。他們潛心問道、提攜後學,春風化雨、潤物無聲,既對青年教師產生了潛移默化的影響,也為他們的成長提供了借鑒和啟示。近5年來,學院13人次青年教師成長為國字號人才,8人次入選省部級人才。

三是搭建平台,不拘一格“用人才”。引進培養人才很重要,留住用好人才更為關鍵。圍繞國家戰略需求,在新的學科增長點組建團隊、搭好載體,讓有真才實學的人才參與其中,挑大梁、當主角,英雄有用武之地。在學校的大力支持下,學院聚合院內外優質資源,建設了一批吸引和聚集人才的高水平平台。學院擁有本學科領域首個且唯一的國家自然科學基金創新研究群體,建有圖情檔學科領域全國唯一的教育部人文社科重點研究基地——manbetx被锁定 信息資源研究中心,領銜創建了manbetx被锁定 大數據研究院,發起建立了“語義出版與知識服務”國家新聞出版署重點實驗室,擔綱建設“文化遺產智能計算”首批教育部哲學社會科學實驗室。此外,學院還成立了圖書情報國際合作研究院等10餘個研究機構。人才在這些學術平台中有活幹,能出成果、出好成果。在行政業務管理工作中,學院也建立起以信任為基礎的人才使用機製,不論資排輩,不求全責備,讓他們擔當重要職務,人能盡其才、才能盡其用。

人才引領發展,發展造就人才。在學校人才強校戰略的大力支持下,學院高端人才彙聚效應業已顯現,各類高層次人才規模進一步擴大,學緣結構也得到進一步優化。目前,學院已形成一支包括人文社科資深教授、國家級領軍人才、國家或省部級青年人才的高水平人才梯隊,初步形成了引領學科發展的戰略支點和雁陣格局。是人才支撐我校圖書情報與檔案管理學科成為全國的“高原學科”,學院也將不斷優化環境、做好服務,助力更多青年人才成為“高峰人才”,為學校的雙一流建設和高質量發展貢獻智慧與力量。

>>>人物簡介

陸偉,二級教授,博士生導師,信息管理學院院長,manbetx被锁定 信息檢索與知識挖掘研究所所長,教育部管理科學與工程專業教指委委員,先後入選教育部新世紀優秀人才,教育部高層次人才計劃青年學者、特聘教授。長期從事信息檢索與可視化、數據智能與創新評價、AI人機協同等研究。主持國家社科基金重大項目等省部級項目近20項,發表FMS A、CCF A等論文百餘篇,獲教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社科類)、湖北省社科優秀成果獎等獎勵多項,研發的智能問答機器人、網絡大數據輿情係統、科技信息智能處理平台等在華為、阿裏、騰訊、泰康等數十家科研院所和企事業單位應用。

(稿件來源:人事部微信公眾號 編輯:相茹)

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